凱子文的世界

跑道轉換中

「被迫」轉換跑道已經一個月了，這次的轉職短短的銜接空檔走了一趟久違(23年)的南橫，考了大型重機駕照，眾神保佑很幸運的可以無縫接軌，沒有像多年前工作找到懷疑人生。

上次轉職是由科學園區的光電業離開，之前累積的經驗集中在資材方面，如：生管、物管、外包、採購、倉管、專案與既有的IE資歷，找尋下份工作時也只能針對這些職缺投履歷。2014年產業狀況不佳，許多公司寧可遇缺不補，或許是人浮於事錄取門檻比較高，那時每天盯著104職缺，丟出十封履歷可能只有兩、三家有回應，更多的是面談後無聲無息。

在健身產品公司待了九年，一開始能力被懷疑，到慢慢融入整個體系裏面整整花了一年。某天突然發現總經理看到我不再劈頭就罵(這是非常巨幅的改善)，星期六的拜拜都會被找去，提出的改善計畫修改幅度也越來越少，原來感覺「朝不保夕」的工作，慢慢累積Credit後，工作環境慢慢變好，這是之前在工作上從來沒有的體驗。原來「信任」是可以經由時間累積慢慢建立起來，工作是可以往自己理想節奏推進的。

這九年間除了有一年市況稍微回檔外，配合美國客戶的發展，每年客人提出的高成長預測也都提高產能追上，營收的成長也帶來組織的擴編，在組織內的職位也漸漸提高，隨之而來的是薪酬與福利的成長，管理上也必須到提高到經營者角度，這算是在職涯裡面沒有料想到的進展。對前公司老闆習慣稱呼「處長」，突然有一天被這樣稱呼時，發覺到是在叫自己，真的有點像南柯一夢啊！

歷經被美國客戶收購、擴廠、疫情導致需求拉高、後疫情時代呆滯的庫存、意外的台灣子公司「被決定」歇業，兩年內就像演了一齣「眼見樓起、瞬時樓塌」的戲劇，自己也成了其中的主角，原來覺得可以待到退休的公司要關掉，深切體會到真的沒有任何一家公司是可以讓人「長治久安」的。只有隨時準備好能轉換的另一個組織，填飽自己荷包才是面對多變環境的大招。

比公司同仁多留了半年處理資產，剛好這段時間可以緩衝一下自己，慢慢地丟履歷、與Head Hunter聯繫、有適合的公司就去面談，沒有之前立即斷炊的急迫。若真的要離開，也許這樣緩和的節奏也是上天的一種恩賜吧？！

幾個比較認真的Head Hunter提供了一些機會，在彼此需求無法配合下沒有結果。回頭看一下LinkedIn與104的職缺，開始自己動手丟履歷，很快就有幾家公司通知面試。也許幾年歷練提升一些看事情的角度，經過面談的都有意思發offer。這次的選擇在自己客觀評估後，沒有再多勞煩「媽祖娘娘」就決定了。還沒有離開前就請假幾天到新公司交接，離職日到後就正式報到。再次回到光電相關產業，規模較小的公司作業難度不高，只是人力精簡下事務較為繁瑣，工作要上手應該只要一段時間即可。之前是美商子公司，現在變成法國集團子公司，過去與外國人共事經驗也可以用到，這也是另外一個巧合。

經過兩個月的新人階段，也已經上手現有的工作，過程中要認識人、組織、產品、製程、文化…等，雖然有點累但是熬過之後也稍有成就感。再來就是希望新公司可以維持穩定的節奏營運，有年紀的高血壓心臟病患者經不起太大的驚嚇。小兒子明年上大學後的四年還是花錢如流水的階段，只要經過這段時間，未來生活應該會更沒有壓力。

後記：

那天突然發現，房貸帳戶銀行已經連兩個月沒有扣款了，老婆打電話確認原來當初是貸19年，莫名其妙就減少了一份支出。慢慢地好像經濟上可以更自主，加上明年小兒子也要上大學，買台重機四處遊蕩，或是到外面車泊的想法應該有機會實現了吧？！