凱子文的世界

談談中年轉業

偶然間看到FB上某篇人力銀行的文章，聳動的抬頭「避免中年失業的N個招數」。文章中有著社群網站的特色：照著這幾招做就對了，只要身體力行layoff就不會找上你。就像是之前常有「驚呆」、「驚爆」、「內情」…等類的農場文章一樣，主要是響引誘人進來，增加點閱率就達到目的一樣。
 
剛踏入職場時就有一個疑問：辦公室裡看到的除了主管外，鮮有超過四十歲的同事？超過四十歲的人都在做哪些工作？在已經工作多後年的現在，擋在答案前的面紗好像慢慢的揭開。

在千禧年前後進入某大面板集團，一、兩年後有機會擔任小主管，組織擴編有機會組織自己的團隊，在這時發現部分的答案。當時年紀三十出頭，翻閱履歷時發現：超過自己年齡者的求職者直接被跳過。一般較年輕的主管不會考慮過晉用年長，經驗較多的人，主要原因應該就是怕帶不動人。盡管學經歷符合，也有比較高的比例可快速接手業務，一道隱形的牆就豎立在年長的求職者前面，隱約透露出為什麼辦公室裡超過四十的人不多。
 
四十歲出頭的某年，隨著光電業Life Cycle轉到谷底，終於也面臨了被Layoff的窘境。完整經歷過PC與光電業的背景應該不難找到工作吧？！傳產應該也會需要相關人才吧？！對照著過去求職的經驗，這樣的告訴自己。

不久後開始有公司通知面試，但是比例上電子業就少了很多，與上述主管不喜歡年紀比自己大的因素應該有關，這時還可以安慰自己：傳產有時總比毛利要保三或保四的科技業好吧？！工作繼續找，也發現這些傳產公司總希望能找到薪資不那麼高（60K/月以下），但是能文能武的中（高）階主管，能幫公司振衰起敝，這又與在大公司待久了，習慣做好單位「份內」的事的概念不同，期待薪資與工作內容的差異也是另外一種求職阻礙。
 
年資較深的人在求職時考慮的會比較多，如頭銜、薪資（實得）、領域及家庭狀況等是可能的重點，機會上自然比年輕人的得少。肝臟的新鮮程度不如新鮮人，加上「上班打卡制、下班責任制」的公司越來越多，找個22K聽話的年輕人，比一個年紀大，有自己想法，不服管教的老鳥好得多，再再都壓縮中高齡的就業空間。
 
早在2000年或更早之前，就已經有身邊電子業的同學朋友到大陸去開疆闢土，當時不過去經歷設廠到實際運作的人，好像個人經歷就是不完整。這幾年下來，大陸的的GDP成長開始放緩後，對台灣幹部的需求不再像過去殷切，也讓許多人想要回到台灣。但隨著年紀增長不一定能找到適合的工作，於是有一股「台流」在台商較多的城市裡流動。幸運的可以藉著過去的人脈找到返台機會，更多的是只能在大陸另尋機會，形成另外一個帶爆發的潛伏的社會問題。

近來同學朋友同時有好幾個面對同樣的問題：大陸想回來的找不到理想的薪資與福利；沒離開的考慮頭銜與工作內容差異太大；也有非我族類（存款不足）者可悠閒度日；也有工作已經錢多事少離家近，但仍然每天吃飽就喊著要換工作的人。若要跳脫這類窘況，也許只有自己創業當老闆，在自己創造的環境下就業，才能滿足較不一樣個人需求。
 
但在容易創業的領域（如：加盟）經營，競爭者也一樣可以快速進入；若要進入門檻較高的業別，口袋深度與專業度是否能營造出差異化？這就是另外一個問題。也許中高齡者若在經濟不夠充裕狀況下，「一年換二十四個行業」也不是不可能發生。
 
過去公司內找中階主管的經歷中，許多「經理」階級人員來來去去，turnover rate是高得驚人。許多號稱天賦異秉有著各式各樣武功（經歷）者，待了不久之後紛紛歃羽而歸，可見空降部隊即使有上層關愛眼神，也未必能發揮自己的功力。一者是企業文化未必能適應、再來若是下屬無法配合會有根本使不上力的感覺，這兩類都是將人往組織外推的力量。所以若沒有比較強的調適能力，常常沒多久就被「洗」出辦公室外了。
 
中年被迫轉職找工作的歷程其實跟生病差不多：第一時間總覺得自己沒那麼衰吧？確定真的發生後感覺一定會有救（找得到差不多的工作）；當健康每況愈下時（久久找不到工作）開始懷疑自己；若無法調整自己勇敢面對時，真的會就此掰掰（離開職場）了。

時屆中年，當年的問題似乎隨著時間慢慢解開，環境對於求職老骨頭不甚友善，無法調適心態大部分只能選擇離開，剩下的卡住中階的職位，也會順道把可能進來的競爭者（資歷相仿者）卡在外面（降低被取代的可能），這應該就是同樣年齡者在辦公室越來越少的原因之一。電影裡面「高年級實習生」的橋段是發生在國外，故事有它的戲劇張力才會吸引人，這也表示這種豦中睛不常見，結論是：電影看看就好，可以參考但切勿「盲信」，因為正確的思想會產生力量，反之，可能就有點慘了。

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